33岁没做到管理岗位，裁员潮下我失业了

明天和意外，我确实不知道哪个会先来。今天，我被裁员了，没有告知原因，只是说公司战略调整，会裁掉一定比例的人员。后来得知，我正在做的2个项目被砍掉了，全员被裁。公司按照劳动法给了相应的赔偿，但是要求立马走人，马上交还电脑，光速离职。工作以来，我经历过2次裁员，这是最让人措手不及的一次。

很后悔，没有提前把电脑里的资料备份出来，不知道是否还有机会拿回来，里面有很多个人的资料和对于找工作很有用的稿子。
中午，团队吃了散伙饭，气氛有点凝重，大家吃的都不多。在酒精作用下，领导似乎很伤感，我不确定是否有表演的成分，毕竟在我看来，裁掉组里的4个人，对她对留下的人来说都是最优的选择。

我在这个公司第四年了，年会上还领了老员工的纪念品，我以为我至少会在这个公司待满第二个三年，裁员让我措手不及。而今年，我即将满33岁了，在互联网行业，33岁，是退休的年龄。我没能做到管理岗位，处理人际关系不是我擅长的事情，所以我一直是那个兢兢业业的螺丝钉。5年前，我赶上了互联网创业大潮，进入这个处处充满朝气和可能性的行业，也享受到了还不错的薪水。5年后，眼看着这个行业冷却下来，我也成为了那个要退下来的棋子。

在一个公司待久了，尤其是在一个发展的还不错的公司，会产生一种错觉，这些都是我应得的，可是当自己离开这个平台，看看这些年自己的成长，会有种说不出来的迷茫，这些年我都做了些什么？又成长了多少呢？也许，这是个看清自己的机会。

在这个到处贩卖焦虑的时代，互联网行业仿佛成了焦虑中心，在这个大部分人的职业生涯只有10年左右的行业里，到处都是有关年龄的焦虑。也许正是如此，拼命加班、拼命做产品、拼命去上市，成了几乎所有互联网创业公司的常态模式。

这个行业里很难看到40岁以上的人，连四十多岁的高管都不多见。那些中年人都哪去了呢？回想起这些年自己的同事们，有创业的，大部分人却并没有成功，也有回到传统行业的，更多的，我不知道他们都去了哪里。

在33岁这一年，我失业了，也许即将告别这个充满诱惑和焦虑的行业，开始新的征程，我希望，自己可以不那么焦虑。