2.5天小长假，离我们还有多远，究竟谁说了算

近日，江苏发布“实施意见”，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。此前，已经有其它省份推出类似意见。今年两会期间，有关假期的话题引发热议，全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。（央视新闻7月2日）

“2.5天小长假”在近年中已经引发过多轮热议，但在热议中可以看出，人们并没有就此达成共识。其中的原因在于，不同层面的劳动者都有着自己不同的诉求角度。作为农民来说，他们认为一年四季中的节气就是他们劳动作息时间表，所谓的小长假对他们并无多大意义。

而作为城市打工者来说，不管他是身处大型国企还是中小私企，则希望有这样的小长假，因为这可以有更多的时间安排于自己的生活，尤其是对孩子的陪伴可以多一些。但作为为数众多的民营中小企业老板们来说，则不愿意有这样的小长假，一个萝卜一个坑，每减少一个工时，就会产生相应的成本增加，因此这会影响企业的运行效率，加大企业的运营成本。

而这里需要特别说明的是，民营企业已在我国经济层面占有了举足轻重的位置。据2018年新华社报道，我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征，贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。从这些半壁江山以上的贡献率可以看出，诸多的民营企业已经是国民经济的主力军，而他们对小长假的态度和反应，当然会产生重要的考量价值。

因此，对于 “2.5天小长假”的争议，民营企业有着重要的话语权，如果说大部分民企认为这是不可行的，那就很难全面落实，因为一个广普性的决策出台，必然要考量它的客观实施基础，和可行性的最大广度和最大深度，而如果没有占在最大的基础上，也就失去了它的广泛意义，甚至还会产生反面作用，因为无法实施的决策，本身就是一种难以收回的尴尬。

所以， “2.5天小长假”的问题，还应当交给市场主体的企业来解决，因为 “2.5天小长假”不是劳动法规定的内容，而是法外的福利选项，并不具备强制性，它可以有，也可以无，在选与弃的决策上，企业应当具有最大的决定权。而这个决定权的行使与否，其实就是以企业客观经营情状为根本依据的，这不能有主观的一概而论，有的只是量力而行，让这种福利成为企业市场化地吸引劳动人才的一个充分因素。