有性侵“前科”不予招录：给学生和家长增添安全感

7月4日上午，重庆市人民检察院、重庆市教育委员会会签《教职员工入职查询工作暂行办法》。《办法》规定，全市高等学校、中小学校、幼儿园新招录、聘用或以劳务派遣方式聘请的教学人员、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前应当进行涉罪信息查询。有性侵犯罪记录的，一律不得建立劳动关系或人事关系。（法制日报7月8日）

为了把有“前科”的人员阻挡在校门外，从源头上防止教职员性侵学生事件的发生，这样的《办法》确有必要。一段时间以来，校内性侵的发生已占到较高的比例，从现实情况上说，校内教职工性侵犯罪也较难防范。

因为在学生眼里，所有教职人员都等同于教师的身份，学生以及家长，对所有老师都有着天然的信任与敬意，因而，学校教职工的性侵犯罪，并不能及时被发现。而即使被发现了，家长出于各种考虑也很难下定决心给予举报。

这从新闻报道中可以看出，即性侵发生了很长时间，才在偶然的情况下被发现。因此一定程度的“灯下黑”，也是客观现实的存在，而对于这类性侵的惩治，取证上也存在着极大的困难，因为事发时间与发现时间较远，很难完成全面的证据收集，而这也是校内性侵发生后的又一难题。

在避免对学生性侵方面来说，严厉打击是必须的，但那都是事后之为，造成的伤害已然发生了，再严厉的惩治也难以修复被伤害者的创伤。对于那些被性侵的学生来说，可能一生都无法抹去心理层面的阴影，这会影响他们的一生，更会影响他们健康人格的形成。

因此，对于避免校内性侵案件来说，不仅需要事后的依法严惩，更需要前置到防患于未然的层面。所以，重庆市人民检察院、重庆市教育委员会会签的《教职员工入职查询工作暂行办法》其中的规定，是符合学生和家长以及社会的整体意愿的，这会给他们增加多维度的安全感。同时，这个《办法》更是对社会所有人的提醒，即有过有性侵犯罪记录的人，将终生与这个高尚的职业无缘，而这本身也是法理深处即有的社会导向机制。