大家说说看我的面试是否合理

　　本人是从事技术开发和管理的，经常面试程序员，前端的后端的都有，但碰到这种情况基本上都是不要的，大家说说看合不合理。
　　1、来面试居多的都是大专毕业的程序员，第一年在公司A，工资5000，第二年在公司B，工资7000，来我公司面试要求9000以上，如果不是B公司倒闭，我是坚决不会要的。
　　2、如果只是工作1年跳槽，工资要求也不高，可以考虑。刚毕业可能选工作不慎重可以理解，但工作了两年以上，还一年换一份工作的，坚决不接受。
　　所以奉劝做技术开发的年轻人，跳槽确实能使自己工资提高，但凡事都有个度，1年跳一次太过频繁，会葬送了后续第四年第五年的提升，且会陷入不断跳槽的怪圈，最终年纪大了无法转型做管理，只能转行。以我个人经验，真正让自己工资有较大提升的是在工作第四年、第五年这两年，且这个时候基本上会成长为管理者，前面的几年都是在沉淀。