996加班文化实为“吸血文化”

最近，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而“996.ICU”，意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网公司。（4月7日澎湃新闻）

“工作996、生病ICU”，疯狂的加班文化，已经成为某些行业的明规则，涉事企业不以为耻，反以为荣，企图论证其存在即合理。我以为，“996加班文化”，实为“吸血文化”罢了。

有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料，“搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”在此帖下，搜狗公司CEO王小川评论道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工，“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”

把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”，也就是说，无论公司有没有过度加班，都是“内部”问题，不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的，如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况，那就是变相强迫员工加班，违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为，岂能当作“家法”“秘密”来看待？

该CEO还批评道：“这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”，实为颠倒是非，指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班，他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢？难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间，赶都赶不走？

该事件引发舆论关注后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。

该公司究竟有没有实行996工作制，完全由公司说了算，既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入，更不可能指望员工站出来，因为即便他愿意冒着丢工作的风险，也很难举证加班。

我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

一般的996工作制，每天工作10个小时以上，每周工作6天，远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定，且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节。也就是说，996工作制纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为。

今年1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度。事情传开之后，有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

把公然违法、榨干员工说成是企业“文化”，并以此为荣，觉得是“好事”，这既暴露一些无良资本家的“吸血”本质，也说明有关法律条文只是摆设而已，还没有真正落地，未能很好地保护劳动者。

关于996工作制，环球时报发表《胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线，也应认真缓解》的评论文章，仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为，岂能不“上纲上线”？难道法律制定出来不是为了执行而是为了“好看”？

该文认为，“解决不合理的加班问题，既要有劳动法保护，也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看，整个中国社会很勤劳，中国的现代化有很大一部分是加班加出来的，这个阶段的中国人民做了比西方社会更大的付出。”言外之意是，996工作制虽然违法，但也情有可原，“存在即合理”，是现阶段经济不够发达造成的，而且，也是一种“勤劳”精神的体现。

上文作者还表示，“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了劳动法保护，他们还有辞去劳动时间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不了你可以走人呀”。这其实是站着说话不腰疼，因为996已经成了行业明规则，员工跳槽也跳不出996的命运。

总之，996工作制是一种不正常、非人性的制度，与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系，本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。