放假被喊去加班辞职 为何人们会力挺姑娘的硬气

社交媒体上，关于“放假被喊去加班当场辞职”的话题，触发广泛热议。据悉，浙江义乌一位姑娘吐槽称：“她放假玩得正好，分管领导突然找来，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上”。可事实上，她已经有行程安排，并强调不在家，已经出去玩，然而，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘火气一下就上来，直接开怼，说不干了。

就事论事，“当事领导”的做法，确实有些不妥。但是，普遍来看，在发生类似的事情时，基本上是“员工服软”，“公司胜利”。于此，“当事领导”才会有“公司利益大于个人利益，把行程取消的底气”。只可惜，这一次，碰上一位较真的“员工”，结局自然就是车祸现场。

不过，舆论上的反应，却很值得玩味儿，整体趋向是力挺“员工的硬气”。因为，普遍来看，就国内的“雇佣机制”，员工普遍是较为弱势的。即便，有《劳动法》的加持，很多时候，员工的利益总还是被老板侵蚀。总之，这已经成为一种“潜规则”。

只是，就现代的“雇佣关系”而言，本应该“员工和老板”是对等的。但因老板掌握“资本”，就好像员工的劳动力必须依附于老板。这种“权力的思维之下”，老板往往处于掌控地位，而员工只能听之任之。尤其对于“社畜”而言，天然的生存安全感匮乏，导致习惯性的顺从于强势的老板。

这种较为畸形的雇佣关系之下，导致员工“上班满嘴彩虹屁，下班满脸旧社会”，久而久之，员工和老板的对话空间就显得日渐逼仄。并且，在两者之间，都存在一套埋怨的话术，老板说“员工不作为”，员工骂“老板黄世仁”。总之，除却工资和工作能制衡雇佣关系，“企业文化”就是在彼此搪塞。

然而，这样扭曲的“雇佣关系”，终究不会太久。因为，从90后，00后开始，因生存问题不是最主要的生活矛盾时，那么老板想依靠“资本强势”拿住员工的想法，就越来越变得不太可能。于此，出现“放假被喊去加班当场辞职”的事情儿，就变得不那么尴尬，反而显现出某种积极的勇气。

普遍家庭的经济条件变好，让很多人的工作不再只是为“基础生计”而存在的。事实上，对于60后，70后，80后，很多人的“工作观”都很实际。工作喜欢不喜欢无所谓，只要能挣钱就行，老板可爱不可爱也无所谓，只要按时发工资就行。总之，一切为生计而存在。

只是，但凡生计和工作挂钩，就会导致自己战战兢兢，产生害怕被老板辞退的心理。所以，被老板狩猎，有时候也只能忍着，最多在没人的时候，吐槽几句。只可惜从90后，00后开始，这种局面就好像越来越不可能。离职率逐年增加，不爽就撂挑子走人。

本质上，工作开始全面的双向选择。尤其，工作能力强势的员工，就是耍脾气，老板还得看脸色行事，要不然不爽走人，可能公司都会面临重组。总之，员工弱势的时代，正在被逐步被消解。而新的“雇佣秩序”下，将是“能力和实力”的对位。而非，老板总是一副“不可一世”的样子。

“站着把钱挣到”这是普遍“社畜”的理想。但是，眼下来看，这需要职场人共同努力，才能有结果。而对于“放假被喊去加班当场辞职”的事情，很大程度上，还算是特例。并且，会呈现出舆论上“叫好”，私底下“沉默”的氛围。

因为，我们知道，老板最渴望员工加班，并且还不害臊地强调，这是为员工好。而员工，最渴望工资多还轻松的岗位。对于这两种认知，本质上都是“鸡贼逻辑”。从某种意义上讲，对等服务，对等的付费，不就很好吗？为何非要人情化，互相占便宜。

并且，便宜占不到的时候，还一脸不爽。这种较为乡愿的气质，着实令人感到面目可憎。所以，有时候，要想改变被欺凌的局面，最直接的方式就是硬气。而且是，发自内心的硬气。而不是，报道出来后，跟在屁股后面“捡拾红利”。

事实上，个体原子化的时代，每个人都是“自己的老板”。所以，“雇佣关系”中，本质上是“小老板”和“大老板”的关系。于此，最好的“雇佣关系”一定是“契约关系”，“你给我多少薪水，我干多少活”。只可惜，在既定的职场中，往往呈现出“人情秩序”和“培养逻辑”。

员工总喜欢说：“没有功劳也有苦劳”；老板总喜欢说：“没有公司的平台，你什么也不是”。就好像，所有互动，都必须体现在彼此情分的基础上，职场才能有模有样。可事实上，职场的源起是对价交易，互相选择。并且，觉得不行，可以互相分手。

于此，出现职场中的各种纷扰，本质上，还是一种“不守秩序”的表现。就拿“放假被喊去加班当场辞职”事件中的“当事领导”来讲，事先没有计划好，本应该是自己的工作问题，却让自己的下属“补锅”，这种较为不守契约的行为，本来就是可恶的。

当然，我们清楚“职场狩猎”，“职场江湖”普遍存在。所以，对于“社畜”来讲，要想不被老板“拿住”，最好的状态就是“练就本事，积淀能量”。一方面，不怕被老板辞退，一方面，可以主动辞退老板，总之，那句“命运掌握在自己手里”的鸡汤警句，此刻是成立的。

尤其，对于一个女性来讲，本来职场地位就不怎么高，而发生这样的“硬气辞职”事实后，更让人觉得不可思议。所以，舆论上各种声援，也是可以理解的。并且，我们从报道中得知，是因为“有人临时有事，所有才要顶上”。这其中再次显露出一种权力认知。

说到底，就是关系厉害就能“甩手请假”，关系羸弱就会被随时“硬抓壮丁”。这种较为恶心的职场逻辑，其实已经根深蒂固。即便很多大公司引进欧美的扁平管理方式，依旧难以彻底改变职场的险恶。总之，这种扭曲的“雇佣关系”，需要很长一段时间才能矫正回来，而当场辞职的姑娘，确实算是开个好头。