阿里公布处理决定业务总裁HRG引咎辞职涉事男辞退永不录用

8月9日消息，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG（资深人事专员，是阿里特色的HR岗位，即人们常说的阿里政委）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

以下为张勇公布处理决定全文：

事件阶段性调查结果和处理決定

各位阿里同学，

经过昨天很多人的不眠之夜，相信大家都在焦急地盼望着集团XX事件调查组的调查进展和决定。尽管济南警方对案件的调查工作仍在进行中，对案件尚未定性。但经过集团调查组一天的紧张工作，截至目前我们已经厘清了事件处理过程中的一些重要事实。据此，集团迅速做出了重要的处理决定，在这里向大家报告：

一、处理决定：

无论警方对此案件在调查取证后如何结论，曲一是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其自XX（被侵害女员工）8月2日向公司报案后，其所在同城零售事业群相关负责人和集团HR体系，没有站在保护员工的角度，对XX（被侵害女员工）的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动，经集团研究，并报合伙人委员会通过，做出如下決定：

1、鉴于曲一承认存在和同事XX（被侵害女员工）在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退．永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

2、同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。虽然调查组对于事情整体处理过程的彻底厘清还需要一些时间，并据此明确每个参与人员的责任。但我们始终认为，—号位永远必须是业务和文化的第一责任人，他们两位在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时作出决断果断行动。没有站在XX（被侵害女员工）感受上妥善照顾其情绪考虑其诉求，并进行妥善地沟通，特别老鼎作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉己读未回，丁冬也没有起到事业群HRG关键决策的作用，他们为此应承担领导责任。

3、给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红(Judy）记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。鉴于此体系性的问题，必须首先追究领导责任。

目前，对事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在维续，待完全调查清楚后，会第一时间向大家公布情况和处理决定。

对于XX（被侵犯女员工）同学，无论警方的调查结果如何，这一事件都已经对她造成了巨大的伤害。我们会尽全力关心和照顾好她。

二、反思和行动：

除了上述针对事件本身的处理决定，我们更需要利用这次契机，全面反思和重塑我们的思想和行为。因为时间的关系，在这里先把思考的框架和大家分享，后续我们会落实成为行动方案：

1、在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道。任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯，可随时举报，在确保隐私被充分保护的前提下，由专人跟进。

2、集团将加快制定 《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。这个准则的撰写，我们会邀请业内专家以及员工代表来共同完成。

3、尽管当日晚餐的具体情況警方仍在调查，但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，无论是客户或者主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。

阿里是所有阿里人的阿里，我们感谢和欢迎每个阿里人提出的建设性意见。

各位阿里人，这个周未相信会让我们每个人都永生难忘。半夜里，内网上仍然文宇汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是我们全体阿里人的耻辱，我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。