2.5天休假模式，离我们到底还有多远？

日前，河北省政府办公厅印发方案，提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实行周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施”。消息发出后引发网友热议：多半天假期是好事，但“双休都没有”。（人民日报）

这种对百姓与经济都有利的制度当然受到欢迎，要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但当下很多民企、个体经营者的双休日制度没有做到位，部分职工仍然是一周休一天，甚至一个月休两三天的情况都大量存在。能率先实行“2.5天休假”制度的“有条件的地方和单位”，很可能等同于政府机关、事业单位。而在当前的经济大环境下，让企业额外承担半天的假期成本，其难度可想而知。

事实上，这已不是这项规定第一次被出台了。到目前为止，河北、江西、重庆等地均出台意见，鼓励有条件的单位实行2.5天弹性休假模式。随之，很多人对此议论纷纷，有人甚至认为这就是一个美好的大饼，言下之意，还是很难落到实处。但是，任何一项制度的更替，都不可能一蹴而就，有些周折甚至阻力，并非不可理解。想当初，国民休假从每周一天半到现在的每周两天，不也困难重重？

近年来，本该悠闲休假的“黄金周”屡屡变成烦恼无尽的“黄金粥”。被堵在高速公路上打羽毛球、在景区排队两小时等待上厕所等现象，折射出旅游需求短期爆炸式释放带来的尴尬，极大降低了假期出游的幸福指数，成为旅游业发展的重要制约因素。由双休日到“2.5天休假”，劳动者多了半天的自由活动时间，可以避开旅游高峰，实现小范围探亲访友或自驾游，有助于获取到更优质的旅游服务和体验，值得在更大范围内进行推广。

但落实这种模式还存在几个问题。首先，它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。工作并没有变轻松，相反更紧张了。原来需要5天来完成的工作量，现在4.5天就要解决，比如原来每周上40个小时的班，平均每天8小时;2.5天假后，前四天每天就要上9个小时的班。也就是说，那多出的半天休假时间是需要前面四天的加班才能够得到的，所以，每天完成的工作量会更多。

其次，目前在不少单位，8小时工作制很难做到，加班成了员工的家常便饭。在大多企业，带薪休假很难落实，甚至还有人不知道自己有权带薪休假，“不干活谁给钱？”落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来则相对较差。就是说大企业能落实带薪休假制度，而中小企业很难做到，但中小企业就业人数更多，意味着中国大多数职工实际上享受不到带薪休假制度。对这些人来说，保证双休和带薪休假远比实行2.5天休假实惠。

除此之外，还有人担心2.5天休假，会不会沦为机关事业单位人员的福利？会不会给民众办事、单位与单位工作交接带来不便？之所以争议纷纷，背后仍然是切实落实好带薪休假制度的民众关切。从这个意义上说，2.5天休假模式的放权探索，在“解放周末”的意义上值得肯定，但能不能被激活、能不能见实效，也有赖于具体地方和部门设计出更为人性化的细则。

“2.5天休假模式”从政策上来说这是个好政策，但落实下来确实需要时间。理想很丰满，但现实却总是那么骨感。在2.5天休假前还是先保障双休吧。